Como fortalecer sua liderança e estabelecer um forte caráter dentro da empresa?

Como fortalecer sua liderança e estabelecer um forte caráter dentro da empresa?

Sua equipe considera você um líder com um caráter excepcional? Você é conhecido por saber como lidar com conflitos, desafios e dilemas que surgem? Lidera de uma maneira que é impulsionada por um forte caráter?

Na indústria da construção, existem inúmeras situações éticas em que chefes são colocados diariamente, seja no início de uma produção, no canteiro de obras ou numa sala de reuniões. Considere os desafios que precisam enfrentar todos os dias num contexto que ainda inclui lidar com poder, privilégio, informações, coerência, lealdade, responsabilidade, motivação e decisões. Existem muitas variáveis e fatores que influenciam como a construção funciona. É essencial que os líderes melhorem a única variável que controlam: eles mesmos. Uma maneira fundamental de fortalecer a liderança é estabelecer um caráter forte baseado em valores e ética.

Componentes de caráter significativo

O campo da psicologia positiva se apega a importância das virtudes e valores que são personificadas por meio de traços de caráter. As principais classificações nesta perspectiva incluem sabedoria e conhecimento, coragem, forças interpessoais, justiça, temperança e conexões. Líderes que procuram um personagem entre suas equipes devem aumentar esses componentes em si mesmos.

No livro, “Meeting the Ethical Challenges of Leadership: Casting Light Or Shadow”,  Craig E. Johnson oferece várias maneiras aplicáveis para a prática de cada um desses componentes. Aqui estão algumas essenciais para os líderes na indústria da construção:

  • para praticar sabedoria e conhecimento, acate a colaboração e perguntas da equipe;
  • para praticar a coragem, reflita sobre situações em que faltaram coragem e o que se aprendeu com cada uma delas;
  • para praticar a justiça, priorize a imparcialidade e reflita sobre o impacto das decisões;
  • para praticar a temperança, identifique os tópicos quentes e observe as maneiras de lidar com situações futuras.

Atividades de caráter essencial

Com estes componentes significativos do personagem em mente, líderes podem estabelecer ainda mais organização, dedicando tempo e energia nestas atividades de caráter crítico. Johnson oferece ainda as seguintes atividades que, sem dúvida, podem ser aplicadas aos líderes nesta indústria:

  • identifique um modelo e pense em alguém respeitado e que tem um caráter ético firme para aprender no futuro;
  • escute histórias dos colegas da indústria e compartilhe as suas com eles também. Fortaleça relacionamentos para praticar o pensamento crítico, crescer na compreensão das possibilidades e reconhecer diferentes perspectivas;
  • aprenda com as dificuldades que uma organização enfrenta. Não meramente sofra com a situação, mas ativamente tente captar ideias que possam ser aplicadas no futuro;
  • identifique valores pessoais.

Como líderes buscam estabelecer seu caráter nas organizações, é essencial compreender que isto não é um processo passivo. Eles proativamente podem estabelecer e construir um personagem que é fundado em valores mantendo estes componentes de caráter e atividades em mente.

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